AMAPPE recrute un comptable et un conseiller d’entreprise

L’AMAPPE (Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise), créée en 1991, vise à la lutte contre la pauvreté par le biais du développement socio-économique des populations démunies et ce à travers :

-  La création et/ou le développement d’activités économiques (activités génératrice de revenus, micro-entreprises, coopérative, Groupement d’intérêt économique…) ;

-     Le renforcement des capacités des acteurs de développement.

L’AMAPPE lance à appel à candidature pour le recrutement d’un comptable et d’un conseiller d’entreprise.

Le comptable

Activités

1-   Préparation du budget :

-          Elabore avec le trésorier et/ou le coordinateur le budget prévisionnel de l’association ; 

-          Participe, avec les chargés de projets, à la budgétisation des projets ;

-          Donne son avis sur les aspects financiers relatifs à tout projet ou action de l’association ;

-          Formule des propositions sur les stratégies financières de l’association.

2-   Exécution du budget :

-          Effectue toutes les opérations financières et comptables relative aux ressources humaines :

o   La paie des salariés de l’AMAPPE ;

o   Les déclarations sociales mensuelles et annuelles ;

o   Les opérations liées à la CNSS ;

o   Les déclarations fiscales (IR,...).

-          Contrôle les caisses et gère les comptes bancaires de l’association ;

-          Liquide les avances et la trésorerie des annexes ou antennes de l’AMAPPE ; 

-          Contrôle les dépenses des projets et respect des budgets/activités ;

-          Exécute les opérations comptables liées au fonctionnement et à la logistique de l’association (loyer, factures diverses, achats de mobilier, de fournitures...) ;

-          Enregistre l’ensemble des écritures comptables ; 

-          Tient le journal des opérations comptables ; 

-          Classe, gère et tient tous les documents financiers et comptables de l’association ; 

-          Contrôle les documents comptables ;

-          Gère les états de rapprochement bancaire ;

-          Clôture les comptes annuels ;

-          Assure l’inventaire.

3-   Suivi et Reporting :

-          Assure le suivi du budget et de la trésorerie ;

-          Assure la correspondance avec les banques et administrations ;

-          Suit le paiement des factures fournisseurs ;

-          Contrôle et vise les rapports financiers des projets en concertation avec les chargés de projets ; 

-          Elabore périodiquement le bilan financier de l’association ; 

-          Elabore le compte de résultat ;

-          Suit les dossiers contentieux de l’association ; 

-          Participe à l’élaboration du rapport financier pour les AG ; 

-          Conçoit et développe des outils, démarches et tout nouveau procédé efficace pour la gestion financière.

Produits

-          États mensuels  sur la situation comptable ;

-          Bilan comptable périodique ; 

-          Tableau de bord de gestion ; 

-          Chèques relatifs à différentes opérations ;

-          Rapport financiers annuels.

Le/a comptable pourra être amené(e) à accomplir, à la demande du Conseil d’administration, d’autres actions/tâches selon les besoins du projet.

Formation de base

Bac +3 en comptabilité, sciences économiques et juridiques, secrétariat et gestion.

Les niveaux Bac+2 avec une expérience confirmée dans un poste similaire peuvent envoyer leurs candidatures à ce poste.

Expérience requise

-          3 années d’expérience minimum dans un poste similaire, de préférence dans le domaine associatif ; 

-          Maitrise de logiciel de comptabilité (Sage) ;

-          Atouts souhaitables : maitrise du Pack MS-Office, connaissances de la comptabilité des associations, ... ;

Compétences requises :

-          Savoirs : 

o   Connaissance de la comptabilité générale et de la comptabilité associative ; 

o   Connaissances souhaitées en gestion financière ; 

o   Maîtrise des principales réglementations en vigueur liées à son domaine d’activité.

-          Savoir-faire : 

o   Techniques comptables et financières ; 

o   Application des textes réglementaires en vigueur ; 

o   Logiciels comptables et bureautiques. 

-           Savoirs être (qualités humaines) : 

o   Rigueur ; 

o   Discrétion ;

o   Sérieux ;

o   Travail d’équipe et disponibilité ; 

o   Réactivité.

Localisation :

AMAPPE/Rabat avec déplacements possibles à l’extérieur de la ville.

Le conseiller d’entreprise

Le conseiller d’entreprise devra contribuer à l’intégration socio-économique des populations issues de milieux défavorisés, à travers :

-          Le renforcement de la capacité de gestion et de production des populations cibles ;

-          L’élaboration et l’accompagnement pour la mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation.

Sous la responsabilité du chargé de projets/programmes, il devra accomplir les activités suivantes :

1)    Accueil et conseil :

-       Prospection, accueil, conseil, orientation et information des porteurs de projets ;

-       Analyse produit/marché, budget prévisionnel, montage financier, statut social, juridique et fiscal ;

-       Assistance aux études de faisabilité de projets ;

-       Accompagnement et suivi sur le terrain et auprès des structures compétentes ;

-       Diagnostic de la situation des coopératives et octroi du conseil aux bénéficiaires ;

-       Assistance aux porteurs de projets voulant s’organiser en groupements économiques (coopérative, GIE, mutuelles…).

2)    Actions spécifiques :

-       Animation de formations collectives ;

-       Mise en relation des acteurs et porteurs de projet (rencontres, forums…) ;

-       Contribution aux recherches-action en lien direct avec l’entrepreneuriat ;

-       Réalisation de diagnostics territoriaux.

3)    Prospection et Relation avec les partenaires :

-       Suivi des relations avec les associations des PME et les institutions nationales (ministères, chambres, banques…..), bailleurs de fonds ….. ;

-       Prospection des possibilités de partenariats ;

-       Collecte des informations nécessaires à la valorisation du potentiel économique de la région cible.

4)    Elaboration d’outils de travail :

-       Constitution de bases de données : porteurs de projets, chefs d’entreprise, structures de financement…;

-       Contribution au développement des outils de travail et de suivi. 

5)    Activités de Communication :

-       Organisation en étroite collaboration avec l’unité de coordination les manifestations locales ou régionales qui s’organiseront dans le cadre des projets ;

-       Participation à l’organisation des séminaires, ateliers, foires…etc ;

-       Participation à la conception des supports de communication.

6)    Appui à la commercialisation.

7)    Reporting :

-       Elaboration des rapports de mission ;

-       Réalisation des rapports d’activités, des rapports financiers, PV et Comptes rendus ;

-       Organisation et classement des documents ;

-       Tenue de la comptabilité liée à ses activités.

8)    Produits 

-       Fiche d’identification ;

-       Planning de travail ;

-       Comptes rendus de réunions, séance de travail … ;

-       Rapport de formation (fiche technique, fiche déroulement, programme, rapport d’évaluation) ;

-       Tableaux de bord de suivi ;

-       Fiche de diagnostic interne et externe ;

-       Canevas d’étude de faisabilité ;

-       Canevas de plan d’actions commerciales ;

-       Plan d’action des visites de suivi ;

-       Fiche de suivi commercial ;

-       Base de données ;

-       Supports de formation ;

-       Questionnaire d’enquêtes;

-       Fiches d’appui technique ;

-       Rapports de mission

Profil requis

-       Formation de base : Bac+ 3, de préférence en économie, gestion des entreprises, développement social.

Compétences requises

-       Expérience probante (minimum 3 ans) dans un poste similaire ; 

-       Maitrise du processus de réalisation des études de faisabilité ; 

-       Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ; 

Excellentes aptitudes en écoute et communication ;

-       Connaissance du secteur associatif souhaitable ; 

-       Bonne capacité de travailler en équipe ; 

-       Excellente capacité de rédaction en arabe et en français ; 

-       Avoir la pratique de logiciels de traitement de texte et des tableurs ;

-       Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou dans l’insertion socioéconomiques des populations vulnérables seraient un plus. 

Salaire : Selon expérience et grille salariale de l’Amappe.

Localisation : AMAPPE/Rabat ou Tanger selon affectation, avec déplacements possibles à l’extérieur des deux villes.

Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de présenter, au plus tard le 21 mars 2014, à 16h30, leurs dossiers de candidature, comprenant les pièces suivantes : Un CV avec photo + Une lettre de motivation, à l’adresse suivante :

7, rue Arfoud, Apt. 02, Quartier Hassan- 10010 Rabat. Tél. : 0537 70 75 02 ; Fax : 0537 70 75 04.

Ou par mail à l’adresse : amappe.recrutement@gmail.com

Les dossiers de candidature doivent porter dans l’objet l’intitulé du poste : comptable ou conseiller d’entreprise.